Doch Babyboomer können auch eine unentdeckte Chance für den Fachkräftemarkt sein. Denn diese Generation birgt ein enormes Potential allein schon durch ihren großen Umfang, sie macht rund 20 Prozent der deutschen Bevölkerung aus. Das bedeutet, dass sie für den Arbeitsmarkt relevant ist und beim Fachkräftemangel sehr lindernd wirken kann.

Denn in Deutschland arbeiten bereits jetzt schon rund 1,8 Millionen Menschen über 65 Jahren. Das entspricht etwa 13 Prozent der Erwerbstätigen. Allerdings ist die Erwerbsquote von Menschen über 65 Jahren in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. So lag sie 2022 bereits bei 22,5 Prozent.

Das Arbeits- und Sozialministerium hat zusätzlich auch finanzielle Möglichkeiten zum Hinzuverdienen geschaffen, um Menschen über 65 Jahren länger im Arbeitsleben zu halten. Viele Menschen sind aus Gründen der sozialen Teilhabe, dem Bedürfnis hilfreich zu sein und aus finanziellen Gründen motiviert, diese Möglichkeiten auch zu nutzen.

Die Babyboomer haben aber auch noch diese eine ganz spezielle, enorm kostbare, wertvolle Expertise – die Bedürfnisse einer alternden Gesellschaft aus eigener Erfahrung zu kennen. Sie wissen, wo den älteren Menschen der sprichwörtliche Schuh drückt und wo gute, nützliche Produktlösungen gefragt sind. Diese Bevölkerungsgruppe hat einen völlig anderen Erfahrungsschatz und ganz andere Wünsche als jüngere Generationen. Sie sind eine sehr große Zielgruppe des Marktes, sind zusätzlich in der Regel gut ausgebildet und haben langjährige Berufserfahrung, ob Entwicklung, Marketing, Vertrieb. Dieser Erfahrungsschatz ist für Unternehmen von großem Wert.

Zusätzlich dazu können sie ihr Wissen und ihre Erfahrung und Voraussicht an jüngere Mitarbeitende weitergeben als generationenübergreifenden, wertvollen Wissenstransfer. Außerdem können sie als Mentoren oder Coaches tätig werden. Jeder Berufsstarter sollte einen solchen Buddy zur Seite gestellt bekommen, besser kann beiden Personengruppen kaum geholfen werden, so entstehen belastbare Win win Situationen und gegenseitiges Verständnis und darauf dann basierend, Respekt.

Babyboomer sind häufig daran interessiert, nur in Teilzeit zu arbeiten oder eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu vereinbaren, um Überlastung zu vermeiden und die persönlichen Freiräume zu wahren. Unternehmen sollten daher darauf eingehen und entsprechende Arbeitszeitmodelle und auch flexibel handhabbare Weiterbildungsmodelle anbieten. Lebenslanges Lernen ist nicht nur in Zeiten Künstlicher Intelligenz wichtig und sinnvoll, es hält geistig fit und sorgt so auch für viel mehr Lebensqualität.

Über Andrea Kunwald

Zwischen Digitalisierung und Fachkräftegewinnung auch noch die Führungskultur auf die Anforderungen der neuen Zeit anpassen? Andrea Kunwald sieht darin den Schlüssel, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, der Kunden und das Wachstum des Unternehmens zu gewährleisten. Ihr Praxiswissen aus mehreren Jahrzehnten in Wirtschaft, Aufsichtsräten und Politik machen Andrea Kunwald zu einer ganzheitlichen Expertin, die individuelle Wege und sofort umsetzbare Strategien für die Herausforderungen in der sich rasant entwickelnden digitalen Unternehmenswelt bietet. Digitalisierung. Fachkräfte. Führung.

Lösungen im Buch Führungsfrequenz Respekt. Bezug des Buches unter winwinstrategie.eu ISBN 978300073754-1.

Zu den Themen Fachkräftegewinnung, Digitalisierung und guter, respektvoller Führung hat Andrea Kunwald einen eigenen YouTube-Kanal entwickelt und aktualisiert ihn ständig mit neuen, nützlichen und spannenden Videos https://www.youtube.com/@andreakunwald.