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Arbeitsmarkexperte rät Bewerbern 50Plus:“Nicht! Aufgeben!“ DTalk in DNEWS24
Der Arbeitskräftemangel wird bleiben – trotz Rezession und Künstlicher Intelligenz. Daher müssen die KMU mehr Employer Branding platzieren und Bewerber 50Plus dürfen nicht aufgeben.
Es scheint unglaublich: immer mehr Unternehmen klagen über Arbeitskräftemangel, berücksichtigen aber Bewerber 50Plus nicht im Personal-Auswahlverfahren. Bewerber 50Plus sind frustriert und verunsichert. Wie damit umgehen?
Antworten gibt der Arbeitsmarktexperte Carlos Frischmuth von der Hays AG.
Carlos Frischmuth ist Managing Director und Leiter der Hauptstadtrepräsentanz der Hays AG.
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