Was verdienen Fachkräfte im Alter 50Plus?
Auf welche Gehälter kommen Beschäftigte im Alter von über 50 Jahren? Wie groß ist der Einkommensunterschied zwischen Fach- und Führungskräften? Antworten gibt das Deutsche Institut für Altersvorsorge (DIA).
Mit 50Plus sind die meisten Sprossen auf der beruflichen Karriereleiter genommen. Das sollte sich natürlich im Einkommensniveau widerspiegeln. Das Vergleichsportal Gehalt.de hat daher, um auf diese Fragen einige Antworten zu erhalten, 40.280 Gehaltsangaben von Arbeitnehmern untersucht, die mindestens 50 Jahre alt sind. Das sind die Mittelwerte für diese Altersgruppe:
Fachkräfte im Alter von über 50 Jahren verdienen rund 42.500 Euro, Führungskräfte kommen auf über 104.700 Euro. Ein höheres Gehalt erhalten Beschäftigte in leitenden Positionen, wenn sie studiert haben (117.981 Euro). Akademische Fachkräfte erhalten mit 64.712 Euro pro Jahr deutlich weniger.
Zum Vergleich: 50-jährige Führungskräfte ohne Hochschulabschluss beziehen 82.639 Euro. Als Fachkraft ohne akademischen Abschluss sind es 38.392 Euro. Die Gehaltsangaben beziffern den sogenannten Median, das heißt 50 Prozent der jeweiligen Gruppe liegt unter diesem Mittelwert, 50 Prozent darüber.
Führungsstärke zählt mehr als Titel
„Wer im Alter zwar keinen akademischen Titel vorzuweisen, jedoch durch seine Leistung und Ambitionen Führungsebenen erreicht hat, verdient nicht selten mehr als Kolleginnen und Kollegen mit einem akademischen Titel“, sagt Philip Bierbach, Geschäftsführer von Gehalt.de. Die oft kritisierten Unterschiede zwischen Frauen und Männern lassen sich auch in dieser Altersgruppe feststellen: Männliche Fachkräfte im Alter von über 50 Jahren verdienen 50.855 Euro, Frauen kommen auf 36.159 Euro. Noch größer ist die Gehaltsdifferenz unter Führungskräften: Hier erhalten Männer 108.939 Euro und Frauen 80.714 Euro.
Große Unternehmen zahlen deutlich besser
Auch die Größe des Unternehmens macht einen Unterschied aus. Die Experten von Gehalt.de stellten fest, dass weibliche Fachkräfte in kleinen Firmen 33.301 Euro verdiene (weniger als 101 Mitarbeiter). Ihre männlichen Kollegen hingegen kommen in gleich großen Betrieben auf 41.302 Euro. In Großunternehmen (mehr als 1.000 Mitarbeiter) erhalten Frauen 47.030 Euro und Männer 72.851 Euro. Bei Führungskräften ist die Differenz ausgeprägter: Während männliche Chefs und Abteilungsleiter im Kleinunternehmen 90.005 Euro verdienen, erreichen Frauen in Führungspositionen 66.595 Euro. In Großbetrieben zählen männliche Führungskräfte mit 123.199 Euro pro Jahr zu den Spitzenverdienern. Ihre Kolleginnen vergleichbarer Position beziehen hingegen nur 97.875 Euro.
Erfahrung zahlt sich aus
Zu den Top-Branchen für Beschäftigte im Alter von 50 Plus zählen die Halbleiterindustrie (89.794 Euro), das Pharmawesen (70.043 Euro), die Luftfahrt (69.017 Euro), Banken (67.327 Euro) und die Unternehmensberatung (61.182 Euro). „Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind ein wertvoller Bestandteil eines Unternehmens. Sie dienen einerseits als Mentor für Jüngere und gleichzeitig als moralische Stütze in turbulenten Zeiten, da sie viel Erfahrung mitbringen“, ordnet Bierbach die Gehaltsangaben ein.
